| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk kompensasi yang sesuai
untuk meningkatkan kinerja pegawai honorer Melvin. Judul penelitian ini adalah
penentuan jenis kompensasi yang sesuai untuk meningkatkan kinerja pegawai
honorer Melvin. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah matriks QSP
dengan membandingkan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial.
Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Pengambilan data yang
digunakan adalah wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam
peelitian ini adalah 8 orang yang terdiri dari 4 orang pegawai Melvin, 3 pengusaha
sejenis dan 1 dosen UC.
Hasil dalam penelitian ini adalah bentuk kompensasi finansial yang sesuai
untuk meningkatkan kinerja pegawai honorer Melvin. Dengan bentuk kompensasi
berupa pemberian gaji, tunjangan hari raya, tunjangan kesehatan, pemberian
bonus, tambahan bila masuk di hari libur, dan komisi. | en_US |
