PERAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA PAKINDO

Abstract

Pakindo adalah sebuah sebuah project bisnis yang didirikan oleh 5 orang mahasiswa jurusan IBM Universitas Ciputra yang bergerak di industri peternakan khususnya menjual pakan ternak sapi. Pakindo mengalami berbagai permasalahan yaitu penurunan omzet penjualan, tidak tercapainya target produksi pakan, dan tidak terealisasikannya target creative marketing yang disebabkan rendahnya motivasi anggota untuk mencapai target. Permasalahan ini yang menjadi tujuan dilakukannya penelitian yaitu mengetahui peran motivasi terhadap kinerja anggota Pakindo. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan wawancara semi-terstruktur. Subjek dalam penelitian ini adalah empat orang anggota Pakindo dan seorang ahli dalam bidang SDM. Hasil penelitian ini menunjukkan peran tanggung jawab menentukan sejauh mana anggota Pakindo dapat mentoleransi beban pekerjaannya. Peran pencapaian sebagai target yang ingin dicapai individual. Pekerjaan itu sendiri berperan untuk melakukan personal build sehingga sesuai dengan passion dan harus memiliki tantangan proposional. Kemajuan berperan sebagai memperlihatkan hasil kerja keras para anggota Pakindo. Peran gaji bagi anggota Pakindo hanya sebagai bonus pekerjaan. Kebijakan perusahaan berperan sebagai pendorong individual dalam mencapai target. Hubungan antar pribadi berperan menciptakan sikap saling menghargai dan menghormati antar anggota. Lingkungan kerja berperan sebagai tempat bagi individual untuk bisa berkembang dan termotivasi mencapai tujuannya.