ANALISIS MOTIVASI ANGGOTA PEMILIK LE CREME

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi masing-masing anggota pemilik Le Creme dan mengetahui upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan motivasi masing-masing anggota pemilik Le Creme. Teori motivasi yang digunakan pada penelitian ini adalah teori motivasi dua faktor dari Frederick Herzberg.penelitian ini adalah metode penelitian kualititatif dengan mewawancarai narasumber sebanyak lima orang,yaitu seluruh anggota Le Creme,dosen pembimbing dan expert di bidang sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan dalam Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa empat masalah yang terkait dengan motivasi interinsik yaitu: anggota tidak memiliki prestasi yang cukup baik, ada anggota yang tidak melakukan pekerjaannya, anggota kurang mampu menikmati pekerjaannya, tanggungjawab anggotapada pekerjaannya masih kurang. Tiga masalah terkait motivasi eksterinsik yaitu: Le Creme juga tidak memiliki peraturan tertulis, hubungan anggota dalam konteks pekerjaan sangat kurang baik, jumlah gaji yang diterima masing-masing anggota Le Creme setiap bulannya tidak menentu. Selanjutnya, motivasi interinsik anggota Le Creme dapat ditingkatkan dengan cara memberi reward, saling menghargai hasil pekerjaan angota, memberi pekerjaan kepada anggota sesuai dengan yang disukai, dan memberi punishment untuk meningkatkan tangggung jawab anggota pada pekerjaannya. Motivasi eksterinsik anggota Le Creme dapat ditingkatkan melalui koordinasi dan komunikasi yang baik, memperbaiki laporan keuangan perusahaan dan gaji anggota harus ditentukan sejak awal agar terjadi keadilan dan kesejahteraan bersama.