PENGARUH EMPLOYEE RETENTION TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DEPOT JOGJA SURABAYA

Abstract

penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari employee retention terhadap kepuasan kerja pegawai yang ada di depot jogja, surabaya. variabel yang di teliti dalam penelitian ini adalah karakteristik dari pemberi kerja (x1), desain pekerjaan (x2), kesempatan karir (x3), hadiah atau imbalan (x4), hubungan dengan pegawai lain (x5) dan kepuasan kerja (y). populasi penelitian ini adalah pegawai dari depot jogja, dengan metode pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh. jumlah sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah 33 responden