PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN GENERASI PERTAMA, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PERKUMPULAN PENGELOLA PENDIDIKAN SEJAHTERA SURABAYA

Abstract

Setiap perusahaan pasti memerlukan manajemen dalam upaya untuk mencapai tujuan tertentu bagi perusahaan tersebut. Tidak hanya pada sektor publik, sektor swasta pun juga memerlukan manajemen yang baik agar dapat memberikan pelayanan yang baik pula kepada publik atau masyarakat yang memerlukan. Yayasan Perkumpulan Pengelola Pendidikan Sejahtera Surabaya berdiri sejak tahun 1960. Yayasan P3S ini membawahi SMA Sejahtera dan SMK Sejahtera. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakah gaya kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif dengan cara pengumpulan data melalui kuesioner offline. Objek pada penelitian ini yang digunakan adalah karyawan aktif di Yayasan P3S dengan minimal masa kerja 10 tahun. Jumlah seluruh objek penelitian yang sesuai dengan kriteria pada penelitian ini sebanyak 119 orang. Oleh karena itu digunakan teknik purposive sample pada penelitian ini. Data menggunakan analisis regresi berganda dengan aplikasi SPSS untuk mengolah data. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.