ANALISIS PENGARUH LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. DABIAN MELALUI SENSE OF ACHIEVEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Kesuksesan yang dihasilkan oleh UD. Dabian tidak terlepasnya dari kinerja karyawan perusahaan. Kinerja yang baik pada suatu perusahaan itu harus dapat diukur secara kualitas maupun kuantitas yang telah dicapai karyawan untuk mendapatkan hasil kerja yang baik (Tampi, 2014). Ada beberapa faktor yang akan mempengaruhi kinerja pada karyawan yaitu Leadership dan motivasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari leadership terhadap sense of achievement karyawan UD. Dabian, menguji pengaruh dari leadership terhadap kinerja karyawan UD. Dabian, menguji pengaruh dari sense of achievement terhadap kinerja karyawan UD. Dabian, dan menguji sense of achievement sebagai variabel intervening pada karyawan UD. Dabian. Responden dari penelitian ini merupakan karyawan yang bekerja di UD. Dabian. Jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 41 responden. Pendekat pada penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dengan menggunakan metode structural equation modelling partial least square (SEMPLS). Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa leadership dan sense of achievement memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dan leadership memiliki pengaruh yang signifikan terhadap sense of achievement, serta sense of achievement merupakan variabel intervening dalam penelitian ini.