PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV SURYA PUTRA NUSANTARA

Abstract

Persaingan industri kemasan karton di Indonesia yang cukup banyak sehingga persaingan yang ada cukup ketat, membuat perusahaan harus mengupayakan agar karyawan mereka tetap produktif sehingga barang yang dihasilkan bagus serta dapat memenangkan persaingan di pasar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Surya Putra Nusantara. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan purposive sampling yaitu 54 responden. Metode pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner dengan skala Likert. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan disiplin kerja adalah variabel bebas dan produktivitas kerja sebagai variabel terikat. Data penelitian berupa data primer dengan kuesioner dan data sekunder berupa arsip CV Surya Putra Nusantara. Data yang didapat dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda yang dibantu menggunakan program SPSS 20. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja di CV Surya Putra Nusantara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja di CV Surya Putra Nusantara. Dan hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja di CV Surya Putra Nusantara. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 38,8% dipengaruhi oleh variabel budaya organisasi dan disiplin kerja, dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lainnya.