PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURABAYA INDUSTRIAL ESTATE RUNGKUT (Persero)

Abstract

PT. Surabaya Industrial Estate Rungkut (Persero) adalah salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) pengelola kawasan industri yang berada di Surabaya. Tidak tercapainya target pendapatan dengan realisasi pada tiga dari tujuh segmen usaha menunjukkan kinerja PT Surabaya Industrial Estate Rungkut belum maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 139 karyawan PT. Surabaya Industrial Estate Rungkut (Persero) kantor Rungkut dan didapatkan sampel sejumlah 103 karyawan yang ditentukan dengan metode purposive sampling. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi penelitian ini adalah 56,4% yang menunjukkan pengaruh variabel independen (budaya organisasi dan lingkungan kerja) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.