PENGARUH SELF EFFICACY, SUPERVISORY SUPPORT, DAN OPPORTUNITY TO PERFORM TERHADAP MOTIVATION TO TRANSFER TRAINING PADA PT ARWANA CITRAMULIA TBK

Abstract

Motivation to transfer training diperlukan agar pengetahuan dan keterampilan yang telah diberikan dapat dimanfaatkan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy, supervisory support, dan opportunity to perform terhadap motivation to transfer training pada PT Arwana Citramulia Plant 3 Gresik yaitu perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang industri keramik. Populasi yang digunakan adalah karyawan plant 3AB dengan sampel 60 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling, pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert, dan metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy dan opportunity to perform tidak berpengaruh signifikan terhadap motivation to transfer training, sedangkan supervisory support berpengaruh signifikan terhadap motivation to transfer training.