PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KARYAWAN PADA RSUD DR SAIFUL ANWAR MALANG

Abstract

Kompensasi merupakan imbalan atas jasa yang diberikan karyawan kepada perusahaan (Hasibuan, 2003; dalam Kadrisman, 2015;19). Robbins (1996:218) menyatakan bahwa tingkat kinerja pegawai sangat tergantung kedua faktor yaitu kemampuan pegawai itu sendiri, seperti tingkat pendidikan, pengetahuan, pengalaman, dimana dengan tingkat kemampuan yang semakin tinggi akan mempunyai kinerja semakin tinggi pula. Faktor lain adalah motivasi kerja pegawai yaitu dorongan dari dalam pegawai untuk melakukan suatu pekerjaan. Kompensasi diperlukan demi meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, menguji pengaruh kompensasi terhadap perilaku karyawan, menguji pengaruh perilaku karyawan terhadap kinerja karyawan, dan menguji pengaruh mediasi perilaku karyawan terhadap pengaruh kompensasi pada kinerja karyawan RSUD dr Saiful Anwar dengan melakukan replikasi model penelitian Alwaki (2018). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 50 responden. Responden pada penelitian ini merupakan karyawan RSUD dr Saiful Anwar yang bekerja di bagian keuangan. Penelitian ini menggunakan metode analisis data yaitu Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perilaku karyawan memediasi penuh pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.