PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MODERASI OLEH IKLIM KERJA PADA RSUD dr SAIFUL ANWAR MALANG

Abstract

Kompetensi karyawan dapat ditingkatkan melalui program pelatihan yang efektif dan selanjutnya dapat meningkatkan kinerja keseluruhan karyawan (Mahmood et al. 2018). Salah satu faktor yang dimungkinkan dapat menurunkan atau meningkatkan hubungan kompetensi karyawan adalah iklim kerja. Iklim kerja merupakan hasil persepsi karyawan tentang berbagai aspek lingkungan kerja yang akan mempengaruhi perilaku karyawan di dalam organisasi (Rahsel, 2017). Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan, menguji pengaruh iklim kerja terhadap kinerja karyawan, dan menguji pengaruh moderasi iklim kerja terhadap pengaruh kompetensi karyawan pada kinerja karyawan RSUD dr Saiful Anwar Malang, dengan mereplikasi dan memodifikasi penelitian Rozhkov et al. (2017) dan penelitian Siwi et al. (2019). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Responden pada penelitian ini adalah 50 responden. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan RSUD dr Saiful Anwar Malang bagian keuangan. Penelitian ini menggunakan analisis data yaitu Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan, dimana variabel moderasi iklim kerja berperan sebagai prediktor moderasi.