PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MENJEMBATANI BUDAYA ORGANISASI, SERVANT LEADERSHIP, SELF LEADERSHIP, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Teknologi informasi merupakan seperangkat alat yang dapat membantu seseorang dalam bekerja dengan informasi dan melakukan tugas-tugas yang berhubungan dengan pemrosesan data informasi. Persaingan bisnis yang semakin mengikuti perkembangan zaman ini, menyebabkan banyak perusahaan dihadapkan pada suatu keadaan dimana harus dapat mengatasi masalah yang dihadapi dengan cepat. Saat ini perusahaan CV Inti Computer yang berada di daerah Kediri ini lebih cenderung memakai sistem pemrosesan informasi berbasis aplikasi dekstop komputer karena selain memberikan kemudahan bagi penggunanya juga dapat memberikan informasi dengan cepat, relevan, tepat waktu, lengkap, dapat dipahami dan teruji kebenarannya. Sehubungan dengan hal tersebut bagaimana karyawan dapat bekerja dengan baik dengan adanya peran kepuasan kerja dalam menjembatani budaya organisasi, servant leadership, self leadership, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Maka dengan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh budaya organisasi, servant leadership, self leadership, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan CV Inti Computer. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan kuesioner dan dalam menganalisis datanya menggunakan analisis structural equation modeling dengan partial least square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh tidak signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh tidak signifikan servant leadership terhadap kepuasan kerja, pengaruh tidak signifikan servant leadership terhadap kinerja karyawan, pengaruh signifikan self leadership terhadap kepuasan kerja, pengaruh signifikan self leadership terhadap kinerja karyawan, pengaruh signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.