PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI RUMAH MAKAN IRA JAYA, SIDOARJO

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui, menganalisis sejauh mana kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan kinerja karyawan, kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Rumah Makan Ira Jaya, Sidoarjo. Populasi yang diterapkan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan Rumah Makan Ira Jaya, Sidoarjo. Pada penelitian ini peneliti menggunakan teknik probability sampling, dengan tidak memandang siapa saja yang perlu mengisi kuesioner, namun seluruh karyawan Rumah Makan Ira Jaya, Sidoarjo yang berjumlah 32 orang dapat mengisi kuesioner yang telah dibuat oleh peneliti. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan metode pembagian angket atau kuesioner yang menggunakan instrumen skala Likert. Variabel penelitian yang digunakan peneliti yaitu variabel kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis SEM (Structural Equation Modeling) dan PLS (Partial Least Square). Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dihitung menggunakan PLS-SEM tersebut, maka dapat disimpulkan hasil penelitan ini yaitu kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja di Rumah Makan Ira Jaya, Sidoarjo. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di Rumah Makan Ira Jaya, Sidoarjo. Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Rumah Makan Ira Jaya, Sidoarjo.