| dc.description.abstract | Gaya kepemimpinan merupakan suatu hal yang penting bagi pimpinan pe- rusahaan dalam menerapkan kepada karyawan di perusahaan. Kenyamanan karyawan dan kegiatan operasional yang ada di perusahaan bergantung pada gaya kepemimpinan yang di terapkan oleh pimpinan dalam perusahaan. Jika gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam perusahaan sesuai dengan kondisi yang ada di perusahaan diharapkan kegiatan operasional perusahaan dapat berjalan dengan baik, karyawan semakin nyaman dalam bekerja, dan juga kinerja karyawan akan semakin meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor gaya kepemimpinan yang saat ini diterapkan pada CV. Barokah Jaya. Penelitian ini di- lakukan pada semua karyawan dalam semua divisi di CV. Barokah Jaya yang bek- erja minimal satu tahun di perusahaan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 138 orang dan sampel sebanyak 103 orang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis data primer. Metode analisis data menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan kepemimp- inan yang dominan diterapkan dalam perusahaan adalah gaya kepemimpinan sup- portive. Namun semua gaya kepemimpinan yang menjadi variabel dalam penelit- ian ini dinyatakan diterima dengan urutan gaya kepemimpinan suportif, instru- mental, team, demokratik, partisipatif, benevolent, karismatik, transformasional, transaksional, authoritarian, laissez-faire, dan yang terakhir adalah autocratic. | en_US |
