DAMPAK KEPEMIMPINAN GENERASI PERTAMA PADA TUMBUHNYA LOYALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PT. XYZ SURABAYA

Abstract

DAMPAK KEPEMIMPINAN GENERASI PERTAMA PADA TUMBUHNYA LOYALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PT. XYZ SURABAYA Loyalitas karyawan merupakan hal yang paling penting dan harus dimiliki oleh setiap karyawan di perusahaan maupun instansi manapun. Loyalitas akan muncul jika seorang pemimpin mampu menjaga kenyamanan di lingkungan kerjanya. Sangatlah penting bagi para pemimpin untuk menerapkan gaya kepemimpinan yang tepat agar loyalitas karyawan dapat terjaga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa (1) gaya kepemimpinan generasi pertama pada PT. XYZ, (2) kelebihan dan kekurangan dari masa kepemimpinan generasi pertama pada PT. XYZ, dan (3) dampak dari kepemimpinan generasi pertama pada tumbuhnya loyalitas sumber daya manusia di PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Metode penentuan informan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling dengan subyek penelitian adalah karyawan tetap di PT. XYZ. Jumlah informan pada penelitian ini adalah 14 orang. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan diketahui bahwa gaya kepemimpinan oleh generasi pertama memberi dampak yang signifikan pada tumbuhnya loyalitas sumber daya manusia di PT.XYZ.