PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP OCB DI DEPOT BU IMA DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Abstract

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP OCB DI DEPOT BU IMA DENGAN EMPLOYEE ENGANGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap OCB dengan employee engangement sebagai variabel mediasi. OCB sebagai variabel dependen merupakan kesediaan untuk melakukan hal yang melebihi tanggung jawabnya. Variabel independen dalam penelitian ini adalah motivasi kerja dan iklim organisasi. Populasi yang diterapkan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang sedang aktif bekerja di Depot Bu Ima. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan metode pembagian angket atau kuesioner yang menggunakan instrumen skala likert. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dan diperoleh dari 35 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis struktural. Selanjutnya, penulis mengolah data hasil penelitian menggunakan software SmartPLS untuk memperoleh kesimpulan yang signifikan berdasarkan hasil penelitian tersebut. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan iklim organisasi berpengaruh terhadap OCB di Depot Bu Ima dan employee engagement di Depot Bu Ima, dan employee engagement juga berpengaruh terhadap OCB di Depot Bu Ima.