PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI RUMAH MAKAN DAUN MAS TEMANGGUNG

Abstract

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI RUMAH MAKAN DAUNMAS TEMANGGUNH Lingkungan kerja merupakan suatu alat ukur yang akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai jika lingkungan kerja yang ada pada suatu instansi baik. Lingkungan kerja yang menyenangkan bagi pegawai melalui peningkatan hubungan yang harmonis dengan atasan, rekan kerja, maupun bawahan, serta dukungan oleh sarana dan prasarana yang memadai yang ada di tempat kerja akan membawa dampak yang positif bagi pegawai sehingga kinerja pegawai dapat meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara lingkungan kerja, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin sebagai variabel mediasi di rumah makan Daun Mas Temanggung. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh positif dengan pengaruh antara lingkungan kerja, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin sebagai variabel mediasi di rumah makan Daun Mas Temanggung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode observasi,kuisioner dan dokumentasi. Metode observasi digunakan untuk mengumpulkan data dengan cara melakukan pengamatan langsung suatu kegiatan yang terjadi di lapangan. Kuisioner digunakan untuk pengambilan data dan informasi melalui angket kepada responden dengan menggunakan daftar pernyataan yang tersusun secara sistematis/kuesioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada rumah makan Daun Mas Temanggung. Dengan menggunakan kuisioner yang masing-masing variabel mempunyai 8, 3, 3 dan 4 pertanyaan yang diberikan kepada 50 responden. Untuk mengetahui seberapa besar hubungan pengaruh lingkungan tersebut, maka studi kasus merupakan penelitian yang penulis gunakan dengan menggunakan teknik kuantitatif, yaitu korelasi sederhana dengan menggunakan program Microsoft Word dan Microsoft Excel. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa. Hasil penelitian ini dapat memberikan masukan atau informasi kepada pimpinan perusahaan bahwa dengan memperhatikan lingkungan kerja motivasi kerja akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui disiplin sebagai variabel mediasi di rumah makan Daun Mas Temanggung.