PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. ARCHILINE

Abstract

CV. Archiline perlu memiliki keunggulan kompetitif saat berhadapan dengan para kompetitor. Keunggulan kompetitif tersebut dapat dibangun melalui karyawan yang dimiliki oleh CV. Archiline. Berdasarkan hal tersebut, dilakukan penelitian untuk meninjau kinerja karyawan dan faktor-faktor yang dapat mempengaruhinya, misalnya: motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mngetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, engaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di CV. Archiline. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel, yaitu: motivasi kerja (X), kepuasan kerja (Z), dan kinerja karyawan (Y). Penelitian ini juga didukung oleh keberadaan karyawan Archiline yang berjumlah 33 orang (meliputi: kuli bangunan, logistik, dan pelaksana lapangan) sebagai sampel.Maka peneliti mengambil judul Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perusahaan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Archiline Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di CV. Archiline.