HUBUNGAN EFEKTIVITAS KERJA DAN INDIVIDUAL PERFORMANCE TERHADAP PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN ASBA MINA

Abstract

Setiap perusahaan tentunya membutuhkan tenaga kerja manusia didalamnya. Untuk meningkatkan hasil kinerja karyawan dari perusahaan tersebutharus didukung dari berbagai aspek seperti kedisiplinan,kemampuanadaptasilingkungan kerja, danefektivitaskerja karyawan. Semakin banyak jam terbang daripengalaman kerja juga berdampak pada keterampilan yang dimiliki dari pegawaisehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja. Produktivitas dari kinerjakaryawan adalah modal awal untuk menghasilkan yang baik dan efektif dalamkegiatan bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) untuk mengetahui hubunganefektivitas kerja terhadap produktivitas kinerja karyawan di perusahaan Asba Mina,(2) untuk mengetahui hubunganIndividual performanceterhadap produktivitaskinerja karyawan di perusahaan Asba Mina. Penelitian ini menggunakan metodekuantitatif dengan jumlah responden 25 dengan menggunakan alat analisis SPSS.Responden tersebut berdasarkan karyawan yang masih aktif bekerja di perusahaanAsba mina. Hasildari penelitian ini adalah : (1) efektivitas kerja berpengaruh secarasignifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan mengacu pada faktor kepuasankerja, kesiapsiagaan terhadap pekerjaan, dan motivasi, (2)individual performanceberpengaruh signifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan,mengacu padafaktor dariindividual performanceyaitu kemampuan, keahlian,dan sikap.