| dc.contributor.author | Pratama, Elang Mulya | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-18T08:54:15Z | |
| dc.date.available | 2023-01-18T08:54:15Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/5693 | |
| dc.description | Every company certainly needs employeesto work for.Thus, the employees’performance is an important aspect that help create a successful company. Theemployees’ performances may includediscipline,workingadaptationenvironmentability,andworking effectivity.The length of working experiences will alsoincrease working productivity of the employees. Employees’performanceproductivity is the key that effects the production of goods and positively influencethe effective working activities.The purposes of this research,(1)to find anysignificant relationship between working effectiveness of the employees and theemployees’ performance productivity at AsbaMina company,based on jobsatisfaction, the readiness to work, and work motivation.(2)to find any significantrelationship between individual performance and working productivity of theemployees at Asba Mina company.This researchappliesquantitativeresearchmethod withatotalnumberof25 respondents.The correspondents result iscalculated through SPSS analysis tool.Allrespondents are employees who stillactivelywork at Asba Mina company. The results of this Research are : (1) workingeffectivenessshow a significantaffects on employees’ performance productivity,referring to the factors of job satisfaction, work readiness,and motivation, (2)individual performanceshow a significantaffects on employees’ performanceproductivity, referring to the factor of individual performance, that is, ability,expertise,and attitude. | en_US |
| dc.description.abstract | Setiap perusahaan tentunya membutuhkan tenaga kerja manusia didalamnya. Untuk meningkatkan hasil kinerja karyawan dari perusahaan tersebutharus didukung dari berbagai aspek seperti kedisiplinan,kemampuanadaptasilingkungan kerja, danefektivitaskerja karyawan. Semakin banyak jam terbang daripengalaman kerja juga berdampak pada keterampilan yang dimiliki dari pegawaisehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja. Produktivitas dari kinerjakaryawan adalah modal awal untuk menghasilkan yang baik dan efektif dalamkegiatan bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) untuk mengetahui hubunganefektivitas kerja terhadap produktivitas kinerja karyawan di perusahaan Asba Mina,(2) untuk mengetahui hubunganIndividual performanceterhadap produktivitaskinerja karyawan di perusahaan Asba Mina. Penelitian ini menggunakan metodekuantitatif dengan jumlah responden 25 dengan menggunakan alat analisis SPSS.Responden tersebut berdasarkan karyawan yang masih aktif bekerja di perusahaanAsba mina. Hasildari penelitian ini adalah : (1) efektivitas kerja berpengaruh secarasignifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan mengacu pada faktor kepuasankerja, kesiapsiagaan terhadap pekerjaan, dan motivasi, (2)individual performanceberpengaruh signifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan,mengacu padafaktor dariindividual performanceyaitu kemampuan, keahlian,dan sikap. | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | UNIVERSITAS CIPUTRA SURABAYA | en_US |
| dc.subject | Efektivitas Kerja | en_US |
| dc.subject | Individual Performance | en_US |
| dc.subject | Produktivitas Kinerja | en_US |
| dc.title | HUBUNGAN EFEKTIVITAS KERJA DAN INDIVIDUAL PERFORMANCE TERHADAP PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN ASBA MINA | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | 20200198 | |
| dc.identifier.kodeprodi | 61201 | |
| dc.identifier.nim | 10117083 | |
| dc.identifier.dosenpembimbing | Henry Susanto Pranoto | |
