PENGARUH JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. HARAPAN JAYA MULTI BISNIS

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh darijob satisfactiondanemployee engagementterhadapturnover intentionpada PT. Harapan Jaya MultiBisnis. Metode yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitiankuantitatif dengan menggunakan Regresi Linier Berganda.Jumlah populasi yangditetapkan adalah seluruh karyawan pada PT. Harapan Jaya Multi Bisnis.Penelitianini akan menggunakan kusioner yang akan disebarkan kepada karyawan perusahaansebagai responden untuk memenuhi data pada penelitian ini. Teknik yangdigunakan dalam pengambilan sampeladalahseluruh pegawai PT. Harapan JayaMulti Bisnisdenganjumlah 160 karyawan.Variabel independennyayaitujobsatisfactiondanemployee engagement,danvariabel dependennya adalahturnoverintention. Analisis yang digunakanadalahuji validitas, uji reabilitas, analisis regresilinier berganda dan pengujian hipotesis yang digunakan yaitu uji parsial (uji t).Analisa data dibantu oleh software SPSS.Setelah dianalisishasilnya,didapatkanbahwaketikajob satisfactionseorang karyawan meningkat maka akan menurunkanturnover intentionkaryawan tersebut. Dapat disimpulkan bahwajob satisfactiondanemployee engagementmemiliki pengaruh terhadapturnover intentionpada PT.Harapan Jaya Multi Bisnis.