Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Insentif, dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Tanah Mas Gemilang (TMG)

Abstract

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. TANAH MAS GEMILANG (TMG) CV. Tanah Mas Gemilang (TMG) adalah perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan/ mining . Penelitian ini bertujuan untuk menguji tiga (3) faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada CV. Tanah Mas Gemilang (TMG) yang terdiri dari faktor, gaya kepemimpinan, insentif, dan lingkungan kerja. Penelitian ini berguna untuk meningkatkan kualitas layanan pada CV. Tanah Mas Gemilang (TMG) sesuai visi dan misi perusahaan yang telah diterapkan di CV. Tanah Mas Gemilang (TMG). Metode sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah sampling jenuh dimana pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner dan dianalisa dengan menggunakan analisis linear berganda. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah lima puluh (50) orang yang bekerja di bagian pengangkutan atau supir dump truck di CV. Tanah Mas Gemilang (TMG) dan data responden tersebut diuji dengan menggunakan program SPSS 20.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, insentif, dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah sebesar 80.1% yang menunjukkan kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan, insentif, dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya sebesar 19.9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel yang digunakan dalam penelitian ini.