EVALUASI PROGRAM SELEKSI TENAGA SOPIR PADA PT MEGA SAMUDRATAMA

Abstract

Evaluasi Program Seleksi Tenaga Sopir Pada PT Mega Samudratama Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui program seleksi tenaga kerja sopir yang tepat untuk diterapkan atau ditambahkan ke dalam perusahaan jasa angkutan PT. Mega Samudratama dalam kondisi saat ini atau yang akan datang dengan menggunakan teori - teori manajemen sumber daya manusia yang terfokus kepada proses seleksi tenaga kerja. Evaluasi pada penelitian ini adalah membandingkan program seleksi yang sudah berjalan di perusahaan PT. Mega Samudratama dengan teori proses seleksi yang dibuat dan ditulis di buku manajemen sumber daya manusia, dengan memperhatikan faktor kekurangan dan kelebihannya pada saat diterapkan dalam perusahaan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa dalam pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan harus memperhatikan aspek seleksi setelah melakukan proses rekrutmen, tahapan seleksi tenaga kerja sopir di tambahkan dan di sempurnakan agar kualitas tenaga kerja sopir dapat meningkat. Seiring dengan meningk atnya kualitas sopir yang bekerja di perusahaan jasa angkutan PT. Mega Samudratama, maka diharapkan faktor - faktor negatif seperti kecelakaan kerja atau kecelakaan lalu - lintas yang dapat timbul selama kegiatan operasional dapat diminimalkan.