ANALISIS MOTIVASI KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN DI UD. MELATI ABADI JAYA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis strategi dalam memotivasi karyawan di UD. Melati Abadi Jaya. Strategi motivasi sangatlah penting dalam memotivasi karyawan agar karyawan menjadi lebih baik dalam kinerjanya. Metode yang digunakan didalam penelitian ini adalah dengan melakukan pendekatan secara ku a litatif. Pada penelitian ini pengumpulan data dilakukan dengan melakukan wawancara terhadap pihak internal (pemilik UD. Melati Abadi Jaya dan karyawan bagian penjualan) dan pihak e ksternal (ahli di bidang Sumber Daya Manusia di Universitas Ciputra). Penelitian ini menggunakan tiga needs didalam teori motivasi Maslow yang terdiri dari Physiological Needs Safety or Security Needs dan Affiliation or Acceptance Needs. Berdasarkan hasil wawancara, karyawan sudah cukup termotivasi oleh pola motivasi yang digunakan oleh pemilik perusahaan meskipun masih perlu adanya peningkatan motivasi. Menentukan strategi dalam memotivasi karyawan dapat meningkatkan keefektifan kerja karyawan serta meningkatkan kinerja karyawan.