PENGARUH WORK FROM HOME PADA WORK LIFE BALANCE YANG DIPENGARUHI WORK ENGAGEMENT DAN WORK FATIGUE PADA PEKERJA DI INDONESIA

Abstract

Pandemi Covid-19 mendorong manusia di seluruh dunia untuk melaksanakanWork FromHome, guna menahan laju penyebaran virus. Demikian pula dengan situasi di Indonesia.WorkFrom Homeatau yang dikenal juga dengan istilahremote workingmerupakan sebuah sistem kerjayang lebih fleksibel karena para pekerja melakukan tugas dan kewajibannya di luar lingkunganfisik kantor. SaatWork From Home, pekerja dihadapkan dengan situasi untuk melaksanakantanggung jawab kehidupan pribadinya juga. Hal ini dapat memengaruhiWork Life Balancepekerjayang bersangkutan.Work Life Balanceseorang pekerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor,diantaranya adalah faktorWork FatiguedanWork Engagement.Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan aplikasi Smart PLS yangdigunakan untuk menganalisa data. Populasi yang dikumpulkan para pekerja di seluruh Indonesiayang memiliki beberapa kriteria seperti ; pernah melaksanakanWork From Homedenganakumulasi waktu 3 bulan, memiliki waktu kerja 20–40 jam per minggu, seorang intrapreneur,dan merupakan pekerja kantoran. Dengan menggunakan teknik purposive sampling, total sampelyang digunakan berjumlah 120 orang. Hasil menunjukan bahwahubungan antaraWork FromHomedenganWork Life Balancepada pekerja di Indonesia tidak signifikan, hubungan antaraWork EngagementdenganWork Life Balancepada pekerja di Indonesia tidak signifikan, hubunganantaraWork FatiguedenganWork Life Balancepada pekerja di Indonesia signifikan, hubunganantaraWork From HomedenganWork Engagementpada pekerja di Indonesia signifikan,hubungan antaraWork From HomedenganWork Fatiguepada pekerja di Indonesia tidaksignifikan, hubungan antaraWork From HomedenganWork Life Balanceyang dipengaruhiWorkEngagementpada pekerja di Indonesia tidak signifikan, dan hubungan antaraWork From HomedenganWork Life Balanceyang dipengaruhiWork Fatiguepada pekerja di Indonesia tidaksignifikan.