EVALUASI MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN SYNOSTISMO CAFE

Abstract

Industri kuliner kian mengalami peningkatan hingga mendominasi lapangan usaha di berbagai kota di Indonesia. Hal ini yang menjadi daya tarik untuk pengusaha lokal maupun asing untuk mendirikan usaha dalam bidang kuliner. Dalam berjalannya suatu usaha tak lepas dari peran karyawan, dimana karyawan merupakan salah satu aspek utama yang mempengaruhi maju mundurnya suatu perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus bisa mengelola dan menggali potensi yang dimiliki oleh sumber daya manusia yang ada sehingga dapat mencapai tujuan utama perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi peran motivasi kerja karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pengumpulan data menggunakan wawancara semi terstruktur, dimana melibatkan 6 orang sebagai narasumber Yang terdiri dari empat orang karyawan internal Synostismo Cafe, satu orang ahli, dan satu orang praktisi. Hasil dari penelitian ini menunjukan faktor – faktor pendorong motivasi kerja dari karyawan internal Synostismo Cafe dan faktor yang dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan berdasarkan teori Herzberg. Peneliti juga menemukan aspek baru yang berdampak terhadap motivasi kerja karyawan yaitu pengalaman