| dc.contributor.author | NURTANIO KURNIAWAN, GERALD | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-22T07:21:18Z | |
| dc.date.available | 2019-02-22T07:21:18Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/1931 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menemukan mekanisme remunerasi untuk
meningkatkan retensi karyawan pada perusahaan Home Room Service. Penelitian ini
adalah penelitian kualitatif dengan Metode pengumpulan data wawancara dan
dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan subjek
penelitian pakar, pemilik perusahaan sejenis, mantan karyawan dan karyawan
perusahaan Home Room Service. Uji keabsahan pada penelitian ini menggunakan
teknik member check. Hasil dari penelitian ini adalah mekanisme remunerasi yang
dibagi menjadi empat aspek yaitu gaji, insentif, tunjangan, dan program kesejahteraan
karyawan. Hasil temuan menunjukkan bahwa aspek gaji dan insentif merupakan
aspek yang paling berpengaruh kepada peningkatan retensi karyawan pada kondisi
perusahaan saat ini, sedangkan tunjangan dan program kesejahteraan karyawan belum
memiliki pengaruh yang signifikan bagi karyawan. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | retensi, mekanisme remunerasi, karyawan. | en_US |
| dc.title | MEKANISME REMUNERASI UNTUK MENINGKATKAN RETENSI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN HOME ROOM SERVICE. | en_US |
