MEKANISME REMUNERASI UNTUK MENINGKATKAN RETENSI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN HOME ROOM SERVICE.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan mekanisme remunerasi untuk meningkatkan retensi karyawan pada perusahaan Home Room Service. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan Metode pengumpulan data wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan subjek penelitian pakar, pemilik perusahaan sejenis, mantan karyawan dan karyawan perusahaan Home Room Service. Uji keabsahan pada penelitian ini menggunakan teknik member check. Hasil dari penelitian ini adalah mekanisme remunerasi yang dibagi menjadi empat aspek yaitu gaji, insentif, tunjangan, dan program kesejahteraan karyawan. Hasil temuan menunjukkan bahwa aspek gaji dan insentif merupakan aspek yang paling berpengaruh kepada peningkatan retensi karyawan pada kondisi perusahaan saat ini, sedangkan tunjangan dan program kesejahteraan karyawan belum memiliki pengaruh yang signifikan bagi karyawan.