PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN KINERA KARYAWAN DI THREE LIGHTS CAFE & RESTO BANJARMASIN

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah stres kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention dan kinerja karyawan di Three Lights Cafe & Resto Banjarmasin. Populasi yang ditetapkan adalah seluruh karyawan di Three Lights Cafe & Resto Banjarmasin. Sampel yang diteliti adalah 30 karyawan Three Lights Cafe & Resto Banjarmasin agar mendapat hasil yang objektif serta mampu menggambarkan keadaan yang sebenarnya. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode pembagian kuesioner yang menggunakan instrumen skala Likert. Variabel yang digunakan peneliti adalah variabel stres kerja, kompensasi sebagai variabel bebas dan turnover intention serta kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penulis mengolah data menggunakan software SmartPLS for Mac untuk memperoleh hasil untuk penelitian tersebut. Kesimpulan dari penelitian ini adalah stres kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention dan kinerja karyawan di Three Lights Cafe & Resto Banjarmasin. Kompensasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention dan kinerja karyawan di Three Lights Cafe & Resto Banjarmasin.