PENGARUH KEPEMIMPINAN STRATEGIS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN VARIABEL CORPORATE ENTREPRENEURSHIP SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA CIPUTRA GROUP
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh kepemimpinan strategis
dan budaya organisai terhadap kinerja organisasi dengan variabel corporate
entrepreneurship sebagai variabel mediasi pada Ciputra Group. Guna
mengumpulkan data penelitian, kuesioner disebarkan ke 97 karyawan, responden
yang masuk ke dalam kriteria karyawan Ciputra Group Sub Holding 2 dengan
jabatan staff pada departement keuangan, legal, IT, marketing, estate, teknik, hcm,
konstruksi, library, BAA, dosen, admin, MNA, waterpark dan quality assurance.
Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Adapun
kuesioner yang kembali dan layak dianalisis adalah sebanyak 118 responden.
Penelitian ini menggunakan structural equation modelling dengan Partial Least
Squares (SEM-PLS) untuk melihat pengaruh variabel kepemimpinan strategis dan
budaya organisasi sebagai variabel independen terhadap kinerja organisasi sebagai
variabel dependen dan melihat pengaruh variabel corporate entrepreneurship
sebagai variabel mediasi. Dari sini didapatkan hasil bahwa variabel
kepemimpinan strategis berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja organisasi,
variabel kepemimpinan strategis berpengaruh secara signifikan terhadap
corporate entrepreneurship, variabel budaya organisasi tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja organisasi, variabel budaya organisasi berpengaruh
secara signifikan terhadap corporate entrepreneurship, variabel corporate
entrepreneurhsip tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja organisasi
dan variabel corporate entrepreneurhsip tidak memberikan pengaruh mediasi
pada kepemimpinan strategis dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi.