PENGARUH KEPEMIMPINAN STRATEGIS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN VARIABEL CORPORATE ENTREPRENEURSHIP SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA CIPUTRA GROUP

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh kepemimpinan strategis dan budaya organisai terhadap kinerja organisasi dengan variabel corporate entrepreneurship sebagai variabel mediasi pada Ciputra Group. Guna mengumpulkan data penelitian, kuesioner disebarkan ke 97 karyawan, responden yang masuk ke dalam kriteria karyawan Ciputra Group Sub Holding 2 dengan jabatan staff pada departement keuangan, legal, IT, marketing, estate, teknik, hcm, konstruksi, library, BAA, dosen, admin, MNA, waterpark dan quality assurance. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Adapun kuesioner yang kembali dan layak dianalisis adalah sebanyak 118 responden. Penelitian ini menggunakan structural equation modelling dengan Partial Least Squares (SEM-PLS) untuk melihat pengaruh variabel kepemimpinan strategis dan budaya organisasi sebagai variabel independen terhadap kinerja organisasi sebagai variabel dependen dan melihat pengaruh variabel corporate entrepreneurship sebagai variabel mediasi. Dari sini didapatkan hasil bahwa variabel kepemimpinan strategis berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja organisasi, variabel kepemimpinan strategis berpengaruh secara signifikan terhadap corporate entrepreneurship, variabel budaya organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja organisasi, variabel budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap corporate entrepreneurship, variabel corporate entrepreneurhsip tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja organisasi dan variabel corporate entrepreneurhsip tidak memberikan pengaruh mediasi pada kepemimpinan strategis dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi.