PENGARUH COWORKER SUPPORT TERHADAP WORK ENGAGEMENT YANG DIMODERASI OLEH SUPERVISOR SUPPORT DAN MEANINGFUL WORK PADA MAHASISWA MAGANG UNIVERSITAS CIPUTRA

Abstract

Persaingan yang berkembang di dunia bisnis telah mendorong perusahaan untuk memikirkan prospek sumber daya manusia. Perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki Work Engagement melalui peranan Coworker Support, Supervisor Support dan Meaningful Work. Penelitian ini dilakukandengan Mahasiswa Corporate Entrepreneurship batch 3 angkatan 2017 Universitas Ciputrasebagai objek penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Coworker Support terhadap Work Engagement dengan Supervisor Support dan MeaningfulWork sebagai variabel moderasi dalam konteks mahasiswa magang yang bekerja di perusahaan. Variabel yang digunakan pada penelitian ini yaitu Coworker Support sebagai variabel independen, Work Engagement sebagai variabel dependen, dan Supervisor Support dan Meaningful Work sebagai variabel moderasi 1 dan 2. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode analisis berupa Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS. Sampel dalam penelitian ini yaitu mahasiswa magang Corporate Entrepreneurship batch 3 angkatan 2017 Universitas Ciputra yang berjumlah 96 orang. Berdasarkan analisis yang dilakukan, diperoleh hasil bahwaCoworker Support berpengaruh signifikan terhadap Work Engagement, Supervisor Support dan Meaningful Work tidak dapat mendukung moderasi pengaruh Work Engagement terhadap Coworker Support pada mahasiswa magang CorporateEntrepreneurship batch 3 angkatan 2017 di Universitas Ciputra