• Login
    View Item 
    •   DSpace Home
    • Skripsi, Tesis dan Disertasi
    • Fakultas Manajemen Bisnis
    • International Business Management
    • View Item
    •   DSpace Home
    • Skripsi, Tesis dan Disertasi
    • Fakultas Manajemen Bisnis
    • International Business Management
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    PENGARUH WORK FROM HOME PADA WORK LIFE BALANCE YANG DIPENGARUHI WORK ENGAGEMENT DAN WORK FATIGUE PADA PEKERJA DI INDONESIA

    Thumbnail
    View/Open
    Halaman Judul (203.9Kb)
    Surat Persetujuan Skripsi (2.127Mb)
    Kata Pengantar (223.8Kb)
    Abstrak (200.3Kb)
    Daftar Isi (246.8Kb)
    Bab I (476.1Kb)
    Bab II (339.0Kb)
    Bab III (251.4Kb)
    Bab IV (478.2Kb)
    Bab V (200.8Kb)
    Daftar Pustaka (338.7Kb)
    Lampiran Plus Signed (465.7Kb)
    Jurnal Performa (480.8Kb)
    Lembar Revisi Skripsi (297.2Kb)
    Lembar Revisi Skripsi (226.2Kb)
    Tanda Bebas Pustaka (726.9Kb)
    Surat Pernyataan Hak simpan Publikasi (489.0Kb)
    Date
    2021
    Author
    HARIMURTI, KRISNA
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Pandemi Covid-19 mendorong manusia di seluruh dunia untuk melaksanakan Work From Home, guna menahan laju penyebaran virus. Demikian pula dengan situasi di Indonesia. Work From Home atau yang dikenal juga dengan istilah remote working merupakan sebuah sistem kerja yang lebih fleksibel karena para pekerja melakukan tugas dan kewajibannya di luar lingkungan fisik kantor. Saat Work From Home, pekerja dihadapkan dengan situasi untuk melaksanakan tanggung jawab kehidupan pribadinya juga. Hal ini dapat memengaruhi Work Life Balance pekerja yang bersangkutan. Work Life Balance seorang pekerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya adalah faktor Work Fatigue dan Work Engagement. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan aplikasi Smart PLS yang digunakan untuk menganalisa data. Populasi yang dikumpulkan para pekerja di seluruh Indonesia yang memiliki beberapa kriteria seperti ; pernah melaksanakan Work From Home dengan akumulasi waktu 3 bulan, memiliki waktu kerja 20 – 40 jam per minggu, seorang intrapreneur, dan merupakan pekerja kantoran. Dengan menggunakan teknik purposive sampling, total sampel yang digunakan berjumlah 120 orang. Hasil menunjukan bahwa hubungan antara Work From Home dengan Work Life Balance pada pekerja di Indonesia tidak signifikan, hubungan antara Work Engagement dengan Work Life Balance pada pekerja di Indonesia tidak signifikan, hubungan antara Work Fatigue dengan Work Life Balance pada pekerja di Indonesia signifikan, hubungan antara Work From Home dengan Work Engagement pada pekerja di Indonesia signifikan, hubungan antara Work From Home dengan Work Fatigue pada pekerja di Indonesia tidak signifikan, hubungan antara Work From Home dengan Work Life Balance yang dipengaruhi Work Engagement pada pekerja di Indonesia tidak signifikan, dan hubungan antara Work From Home dengan Work Life Balance yang dipengaruhi Work Fatigue pada pekerja di Indonesia tidak signifikan.
    URI
    http://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/4268
    Collections
    • International Business Management

    Copyright©  2017 - LPPM & Library Of Universitas Ciputra
    »»» UC Town CitraLand, Surabaya - Indonesia 60219 «««
    Powered by : FreeBSD | DSpace | Atmire
     

     

    Browse

    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    Login

    Copyright©  2017 - LPPM & Library Of Universitas Ciputra
    »»» UC Town CitraLand, Surabaya - Indonesia 60219 «««
    Powered by : FreeBSD | DSpace | Atmire