PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TOKO LAPAN SIDOARJO

Abstract

Karyawan yang terlibat penuh di perusahaan cenderung loyal, bersedia bertahan dalam jangka waktu yang lama, serta berkontribusi pada keuntungan perusahaan,1dan bekerja secara kreatif dan berkualitas. Selain keterikatan karyawan, aspek yang perlu diperhatikan adalah lingkungan kerja. Lingkungan kerja juga dapat menentukan seberapa terlibatnya karyawan terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Toko Lapan Sidoarjo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Toko Lapan Sidoarjo. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 31 karyawan. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Variabel dalam penelitian ini adalah keterikatan karyawan dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas serta kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Hasil analisis data menunjukkan bahwa keterikatan karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Lapan Sidoarjo.