PENYUSUNAN SISTEM TATA KELOLA SUMBER DAYA MANUSIA PADA BUMI JAYA PRIMA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyusun sistem tata kelola sumber daya manusia pada perusahaan Bumi Jaya Prima. Faktor analisis dalam penelitian ini adalah Perekrutan dan penempatan, Pelatihan dan Pengembangan, dan Kompensasi. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dalam bentuk studi kasus. Teknik penentuan sampel menggunakan purposive sampling dengan sampel informan pada Bumi Jaya prima, PT. Indo Asia Tirta Manunggal dan PT. Quadra Pacific Indonesia. Metode pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil analisis berupa sistem tata kelola pada Bumi Jaya Prima. Tahapan menyusun sistem tata kelola sumber daya manusia pada perusahaan Bumi Jaya Prima adalah pertama melakukan observasi dan in depth interview kepada informan Bumi Jaya Prima; kedua melakukan observasi dan wawancara ke perusahaan benchmark; ketiga melakukan wawancara ulang ke informan Bumi Jaya Prima, dan yang keempat melakukan dokumentasi akan hasil pengumpulan data. Faktor perekrutan dan penempatan berupa sistem job specification, job description, perekrutan, dan penempatan. Faktor pelatihan dan pengembangan berupa sistem pelatihan, dan pengembangan. Faktor kompensasi difokuskan pada sistem gaji, uang lembur, dan tunjangan.