ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KERJA PEGAWAI DI BELVIA MINI PIE

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan pemilik Belvia Mini Pie terhadap tingkat kinerja kerja pegawai di Belvia Mini Pie. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Belvia Mini Pie. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah obyek dari populasi, yaitu seluruh pegawai yang bekerja di Belvia Mini Pie. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan dua sumber data, yaitu data primer dan data sekunder. Data primer didapatkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai Belvia Mini Pie, sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi literatur yang dilakukan dengan mencari referensi yang berhubungan dengan variabel yang akan diteliti melalui buku, jurnal, dan dokumen. Pengukuran data dalam penelitian ini menggunakan Skala Likert dengan skala pengukuran satu sampai dengan empat, dengan menghilangkan pilihan ragu-ragu. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja kerja pegawai. Hasil uji t dalam penelitian ini menunjukkan nilai signifikansi lebih besar dari 0,05. Berdasarkan pengujian hipotesis terhadap hasil penelitian, maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan pemilik Belvia Mini Pie memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja kerja pegawai di Belvia Mini Pie. Namun, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja kerja pegawai di Belvia Mini Pie tersebut tidak signifikan, yang diketahui dari hasil thitung dalam penelitian ini memiliki nilai yang lebih kecil dibandingkan dengan nilai ttabel.