PENENTUAN METODE YANG SESUAI UNTUK MENGUKUR TINGKAT KINERJA KARYAWAN DI DAUN ABADI JAYA

Abstract

PENENTUAN METODE YANG SESUAI UNTUK MENGUKUR TINGKAT KINERJA KARYAWAN DI DAUN ABADI JAYA Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menunjang dalam perkembangan suatu perusahaan. Oleh karena itu diperlukan suatu metode yang tepat agar kinerja karyawan dapat dinilai secara akurat. Pada penelitian ini Metode yang digunakan dalam menilai kinerja karyawan Metode Rangking Langsung dan Critical Incident Method . Penentuan metode yang digunakan pada suatu perusahaan disesuaikan dengan karakteristik setiap perusahaan tersebut. Pad a penelitian ini penentuan karakteristik perusahaan dilakukan dengan cara wawancara kepada pihak Internal ( owner, manager, dan karyawan bagian produksi ) dan pihak Eksternal (Manager SDM CV. Langgeng Kusuma dan dosen SDM di Universitas Ciputra) . Berdasarkan penilaian karakteristik perusahaan, metode Critica l Incident Method lebih sesuai digunakan pada Daun Abadi Jaya karena metode ini menilai kinerja karyawan dari pe rilaku baik dan buruk karyawan yang kemudian dicatat untuk dilakukan review dengan pekerja pada waktu yang telah ditentukan. Metode Ranking Lang sung digunakan untuk mengetahui karyawan dengan kinerja terbaik dan terburuk. Selanjutnya diterapkan sistem r eward yang diberikan secara adil dari hasil penilaian kinerja tersebut pada akhir bulan sehingga dapat memotivasi para karyawan untuk meningkatkan kinerjanya.