ANALISIS TURNOVER INTENTION KARYAWAN NDOWER HOUSE
Abstract
ANALISIS TURNOVER INTENTION KARYAWAN NDOWER HOUSE
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui faktor-faktor apakah yang dapat
menentukan niat karyawan untuk keluar dari perusahaan dan bagaiamana cara
mengurangi turnover intention karyawan Ndower House. Jenis penelitian yang
dilakukan masuk dalam kategori penelitian kualitatif. Metode pengambilan data
penelitian ini adalah dengan wawancara. Jumlah informan yang digunakan ada
lima orang, diantaranya tiga orang mantan pegawai Ndower House, satu orang
owner dari perusahaan Mie Setan berserta satu orang karyawannya. Dari hasil
wawancara tersebut, terdapat tiga faktor yang menentukan niat karyawan untuk
keluar dari perusahaan, yaitu kenyamanan kerja dan rekan kerja termasuk kedalam
intention to quit, gaji tidak sesuai dengan yang diharapkan termasuk job search,
adanya tawaran kerja yang memberikan iming-iming gaji lebih tinggi yang
berpengaruh pada kenyamanan kerja dan membuat karyawan berpikir untuk
berhenti bekerja dari perusahaan serta komitmen perusahaan termasuk thinking to
quit.