• Login
    View Item 
    •   DSpace Home
    • Skripsi, Tesis dan Disertasi
    • Fakultas Manajemen Bisnis
    • International Business Management
    • View Item
    •   DSpace Home
    • Skripsi, Tesis dan Disertasi
    • Fakultas Manajemen Bisnis
    • International Business Management
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    ANALISIS TURNOVER INTENTION KARYAWAN NDOWER HOUSE

    Thumbnail
    View/Open
    Halaman Judul (1.772Mb)
    Persetujuan Dosen Pembimbing (2.459Mb)
    Persetujuan Dosen Penguji (2.477Mb)
    Pernyataan Keaslian (2.980Mb)
    Abstrak (1.744Mb)
    Abstrak (1.793Mb)
    Kata Pengantar (3.467Mb)
    Daftar Isi (3.390Mb)
    Daftar Gambar (1.741Mb)
    Daftar Tabel (1.742Mb)
    Daftar Lampiran (1.742Mb)
    Bab 1 (10.04Mb)
    Bab 2 (16.54Mb)
    Bab 3 (9.965Mb)
    Bab 4 (24.93Mb)
    Bab 5 (5.031Mb)
    Daftar Pustaka (1.744Mb)
    Lampiran 1 (1.748Mb)
    Lampiran 2 (5.043Mb)
    Lampiran 3 (21.47Mb)
    Lampiran 4 (28.05Mb)
    Lampiran 5 (6.681Mb)
    Lampiran 6 (11.60Mb)
    Lampiran 7 (28.04Mb)
    Lampiran 8 (1.746Mb)
    Lampiran 9 (11.66Mb)
    Lembar Revisi (2.938Mb)
    Lembar Revisi (7.159Mb)
    Date
    2015
    Author
    PUTRA, YUANDA PURNAMA
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    ANALISIS TURNOVER INTENTION KARYAWAN NDOWER HOUSE Tujuan penelitian ini adalah mengetahui faktor-faktor apakah yang dapat menentukan niat karyawan untuk keluar dari perusahaan dan bagaiamana cara mengurangi turnover intention karyawan Ndower House. Jenis penelitian yang dilakukan masuk dalam kategori penelitian kualitatif. Metode pengambilan data penelitian ini adalah dengan wawancara. Jumlah informan yang digunakan ada lima orang, diantaranya tiga orang mantan pegawai Ndower House, satu orang owner dari perusahaan Mie Setan berserta satu orang karyawannya. Dari hasil wawancara tersebut, terdapat tiga faktor yang menentukan niat karyawan untuk keluar dari perusahaan, yaitu kenyamanan kerja dan rekan kerja termasuk kedalam intention to quit, gaji tidak sesuai dengan yang diharapkan termasuk job search, adanya tawaran kerja yang memberikan iming-iming gaji lebih tinggi yang berpengaruh pada kenyamanan kerja dan membuat karyawan berpikir untuk berhenti bekerja dari perusahaan serta komitmen perusahaan termasuk thinking to quit.
    URI
    http://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/5746
    Collections
    • International Business Management

    Copyright©  2017 - LPPM & Library Of Universitas Ciputra
    »»» UC Town CitraLand, Surabaya - Indonesia 60219 «««
    Powered by : FreeBSD | DSpace | Atmire
     

     

    Browse

    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    Login

    Copyright©  2017 - LPPM & Library Of Universitas Ciputra
    »»» UC Town CitraLand, Surabaya - Indonesia 60219 «««
    Powered by : FreeBSD | DSpace | Atmire