ANALISIS TURNOVER INTENTION KARYAWAN NDOWER HOUSE

Abstract

ANALISIS TURNOVER INTENTION KARYAWAN NDOWER HOUSE Tujuan penelitian ini adalah mengetahui faktor-faktor apakah yang dapat menentukan niat karyawan untuk keluar dari perusahaan dan bagaiamana cara mengurangi turnover intention karyawan Ndower House. Jenis penelitian yang dilakukan masuk dalam kategori penelitian kualitatif. Metode pengambilan data penelitian ini adalah dengan wawancara. Jumlah informan yang digunakan ada lima orang, diantaranya tiga orang mantan pegawai Ndower House, satu orang owner dari perusahaan Mie Setan berserta satu orang karyawannya. Dari hasil wawancara tersebut, terdapat tiga faktor yang menentukan niat karyawan untuk keluar dari perusahaan, yaitu kenyamanan kerja dan rekan kerja termasuk kedalam intention to quit, gaji tidak sesuai dengan yang diharapkan termasuk job search, adanya tawaran kerja yang memberikan iming-iming gaji lebih tinggi yang berpengaruh pada kenyamanan kerja dan membuat karyawan berpikir untuk berhenti bekerja dari perusahaan serta komitmen perusahaan termasuk thinking to quit.