| dc.contributor.author | Setiowati, Maria Henny | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-01T05:17:57Z | |
| dc.date.available | 2026-03-01T05:17:57Z | |
| dc.date.issued | 2022-01-20 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/9229 | |
| dc.description | This study aims to determine the impact of work conflict in family businesses and personal values on intentions to work in family businesses by moderating socioemotional wealth. The background in this study is that many family businesses have difficulty surviving from generation to generation due to the difficulty of decisions taken to maintain business continuity which resulted in failure in the succession process. Personal Values, Socio-emotional Wealth and Work Conflicts in Family Business can contribute to the intention to work in the family business in order to maintain business continuity/ succession in the family business. The method used in this study is an inferential quantitative method with data collection tools using questionnaires using a Likert scale and analytical methods using the structural method test, moderating effect test. The sample used was a Master of Management student from the School of Business, Ciputra University who took the Family Business Concentration Class of 20-23 with the sample criteria being involved in the family business, had experienced work conflicts in the family business and had a number of family members who worked in the family business > 2 people. so that the sample determined by the rule of thumb formula by considering the criteria is a total of 40 samples. The variables used in this study are Work Conflict in Family Business (X1) and Personal Value (X2) as independent variables, Socio-Emotional Wealth (M) as Moderation variable and Intention to Work in Family Business (Y) as dependent variable. The data were then processed with SMART PLS 3.0 using validity tests (convergent and discriminant), instrument tests, structural methods tests and moderating effects tests. The results of this study are Work Conflict in Family Business (X1) has a significant negative effect, Personal Values (X2) has a positive and significant effect, Socio-Emotional Wealth (M) has an effect on strengthening X1 and X2 on Y. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Dampak Konflik Kerja di Bisnis Keluarga dan Nilai Personal terhadap Intensi untuk Bekerja di Bisnis Keluarga dengan Moderasi Kekayaan Sosioemosional. Latar Belakang dalam penelitian ini adalah Banyak bisnis keluarga yang mengalami kesulitan untuk dapat bertahan dari generasi ke generasi yang disebabkan oleh sulitnya keputusan yang diambil untuk mempertahankan kelangsungan bisnis yang mengakibatkan kegagalan dalam proses suksesi. Nilai Personal, Kekayaan Sosioemosional dan Konflik Kerja di Bisnis Keluarga dapat memberikan kontribusi untuk intensi bekerja di bisnis keluarga guna mempertahankan keberlangsungan bisnis/ suksesi di bisnis keluarga. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif inferensial dengan alat Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan menggunakan skala likert dan metode analisis menggunakan uji metode struktual, uji efek moderasi. Sampel yang digunakan adalah Mahasiswa Magister Manajemen dari School Of Business Universitas Ciputra yang mengambil Konsentrasi Bisnis Keluarga Angkatan 20-23 dengan kriteria sampel terlibat di bisnis keluarga, pernah mengalami konflik kerja di bisnis keluarga dan memiliki jumlah anggota keluarga yang bekerja di bisnis keluarga > 2 orang sehingga sampel yang ditetapkan oleh rumus rule of thumb dengan mempertimbangkan kriteria adalah sejumlah 40 sampel. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Konflik Kerja di Bisnis Keluarga (X1) dan Nilai Personal (X2) sebagai variabel independen , Kekayaan Sosioemosional (M) sebagai variabel Moderasi dan Intensi Bekerja di Bisnis Keluarga (Y) sebagai variabel dependen. Data kemudian diolah dengan SMART PLS 3.0 dengan menggunakan uji validitas (konvergen dan diskriminan), uji instrument, uji metode struktural dan uji efek moderasi. Hasil dari penelitian ini adalah Konflik Kerja di Bisnis Keluarga (X1) berpengaruh negatif signifikan, Nilai Personal (X2) berpengaruh positif dan signifikan, Kekayaan Sosioemosional (M) berpengaruh memperkuat X1 dan X2 terhadap Y. | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Universitas Ciputra | en_US |
| dc.subject | Konflik Kerja di Bisnis Keluarga | en_US |
| dc.subject | Nilai Personal | en_US |
| dc.subject | Kekayaan Sosioemosional | en_US |
| dc.subject | Intensi Bekerja di Bisnis Keluarga | en_US |
| dc.subject | Work Conflict in Family Business | en_US |
| dc.subject | Personal Value | en_US |
| dc.subject | Socioemotional Wealth | en_US |
| dc.subject | Intention to Work in Family Business | en_US |
| dc.title | Dampak Konflik Kerja di Bisnis Keluarga dan Nilai Personal terhadap Intensi Bekerja di Bisnis Keluarga dengan Moderasi Kekayaan Sosioemosional | en_US |
| dc.title.alternative | The Impact of Working Conflict in Family Business and Personal Values on Intention to Work in The Family Business with the Moderating Effect of Socioemotional Wealth | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.kodeprodi | 61101 | |
| dc.identifier.dosenpembimbing | Damelina Basauli Tambunan | |
