EVALUASI TINGKAT ABSENSI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN X

Abstract

Absensi dianggap sebagai masalah kerja yang serius yang dihadapi oleh banyak perusahaan di dunia. Absensi membuat perkembangan kinerja perusahaan tidak dapat berjalan secara optimal (Kumar, 2014). Berdasarkan penelitian terdahulu yang telah dikutip oleh peneliti, diketahui bahwa tingkat absensi karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan yang berdampak pada kinerja perusahaan itu sendiri. Ketidakhadiran karyawan tidak hanya menjadi permasalahan hilangnya waktu tenaga kerja tetapi juga pada besarnya biaya yang harus ditanggung oleh perusahaan. Berdasarkan hal tersebut, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “Evaluasi Tingkat Absensi Karyawan Pada Perusahaan X”. Penelitian ini menggunakan studi kualitatif dengan instrumen penelitian yaitu peneliti sendiri. Alat pengumpulan data berupa dokumentasi dan wawancara. Hasil yang didapatkan adalah: tingkat absensi di Perusahaan X termasuk dalam kategori “tinggi”, faktor penyebab tingginya tingkat absensi adalah rendahnya tingkat motivasi kerja, masalah keluarga, dan rendahnya komitmen karyawan. Perusahaan X disarankan untuk menerapkan sistem reward dan punishment yang diatur dalam kontrak kerja serta meningkatkan motivasi karyawan . Motivasi kerja yang tinggi, diharapkan dapat berdampak positif terhadap tingkat absensi karyawan dari Perusahaan X. Sehingga produktivitas dan kinerja perusahaan dapat semakin optimal.