PERAN KETERAMPILAN DALAM KINERJA MANAJEMEN PERUSAHAAN PT. SEKAWAN ABADI

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran keterampilan terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan wawancara semi terstruktur sebagai metode pengumpulan data. Narasumber dari penelitian ini adalah anggota internal Perusahaan Sekawan Abadi. Indikator kinerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas biaya, ketergantungan akan pengawas dan dampak interpersonal. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa ada lima peran dari keterampilan yang mempengaruhi kinerja yaitu: menghasilkan dan menjaga kualitas produk, mengatur keuangan perusahaan, membangun dan menjaga hubungan dengan orang lain, merancang atau membutat ide-ide baru dan menyelesaikan permasalahan.