PENGARUH KOMPENSASI KEUANGAN TERHADAP KINERJA, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KARYAWAN KOTA JEANS DI SURABAYA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi keuangan terhadap kinerja karyawan. Selain itu penelitian ini juga dilakukan untuk mengetahui peran mediasi motivasi pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan peran mediasi kepuasan karyawan pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja dan motivasi karyawan . Variabel yang diteliti dalam penelitian ini variabel kompensasi keuangan (X), motivasi karyawan (Y1), kinerja karyawan (Y2), dan kepuasan karyawan (Y3). Kompensasi k euangan tiga indikator yaitu kesesuaian gaji dengan kinerja dan harapan, pemberian insentif secara adil, dan pemberian bonus yang sesuai . Motivasi karyawan memiliki empat indikator yaitu kemauan bekerja mengejar prestasi, suka mendapat kemudahan, mementing kan masa depan perusahaan, dan tabah dalam menghadapi kegagalan. Kin er j a karyawan memiliki lima indikator yaitu ketelitian dan kerapian bekerja, pencapaian target kerja, pengetahuan mengenai pekerjaan yang diberikan, keandalan dalam bekerja, dan kerjasama antar karyawan. Kepuasan karyawan memiliki empat indikator yaitu hubungan dengan rekan kerja, pengawasan, peluang promosi, dan kondisi kerja. Alat analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis Partial Least Square (PLS) . Populasi dan sampel pa da penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Kota Jeans yang berada di Surabaya dengan jumlah 20 karyawan . Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan diketahui bahwa kompensasi keuangan berpengaruh positif terhadap kin erj a karyawan. D iketahui juga bahwa motivasi tidak memiliki peran mediasi pada pengaruh kompensasi keuangan terhadap kinerja karyawan . selain itu diketahui juga bahwa kepuasan karyawan tidak memiliki peran mediasi pada pengaruh kompensasi keuangan terhadap kinerja karyawa n dan motivasi karyawan . Implikasi yang dapat dilakukan dalam penelitian ini adalah kompensasi yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan namun belum tentu dapat mempengaruhi motivasi dan kepuasan karyawan. Oleh sebab itu perlu adanya perubahaan sistem kompensasi Kota Jeans di Surabaya agar dapat pula mempengaruhi motivasi dan kepuasan karyawan.