Pengaruh Servant Leadership dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Family Business UD.Berkat Bersama dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediator

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan servant leadership serta lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan servant leadership dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas, motivasi kerja sebagai variabel mediasi dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling dengan teknik sampel jenuh dan sampel berjumlah 50 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner yang menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan bahwa Gaya kepemimpinan servant leadership berpengaruh signifikan pada motivasi kerja, Gaya kepemimpinan servant leadership berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, Linkungan kerja berpengaruh signifikan pada motivasi kerja, Linkungan kerja berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, Motivasi kerja berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan.