PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN EKSPORTIR SARANG BURUNG WALET DI JAWA TIMUR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan,rewarddanpunishmentterhadap kinerja karyawan pada perusahaan eksportir sarang burungwalet di Jawa Timur. Penelitian ini penting karena kinerja karyawan yang optimaldapat dipengaruhi oleh kepemimpinan,rewarddanpunishmentdi dalamperusahaan.Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh 178 orang karyawanpada kelima perusahaan sarang burung walet di Jawa Timur yang dibagi menjadi35 orang pada CV Sumber Alam, 35 karyawan pada CV Alam Jaya Semesta, 35orang pada CV Moria Internasional, 35 orang pada CV Perdana Jaya dan 38 oranguntuk PT Surya Aviesta. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitiankuantitatif dengan pendekatan deskriptif dengan penekanan pada pengujian teorimelalui pengukuran variabel penelitian melalui penyebaran kuesioner penelitian.Teknik analisis dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis regresilinier berganda dengan bantuansoftwareSPSS 24.0. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa variabel kepemimpinan,reward dan punishmentberpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan padaperusahaan eksportir sarang burung walet di Jawa Timur, terdapat pengaruhpositif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruhpositif dan signifikanrewardterhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruhpositif dan signifikanpunishmentterhadap kinerja karyawan perusahaan eksportirsarang burung walet di Jawa Timur. Saran yang dapat diberikan kepadaperusahaan eksportir sarang burung walet adalah dengan meningkatkankepemimpinan dalam mengelola perusahaan, meningkatkan pemberian rewardkepada karyawan untuk memacu semangat kerja keras karyawan danmemberikan sanksi yang sesuai kepada karyawan apabila melakukan kesalahanagar meminimalisir kesalahan.