Analisis Kinerja Karyawan Pada Perusahaan CLEANS

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa kinerja karyawan pada perusahaan Cleans. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan wawancara semi-terstruktur dan dokumentasi sebagai metode pengumpulan data. Narasumber dari penelitian ini adalah tiga orang pihak internal dari perusahaan Cleans, dua orang dosen fasilitator, dan satu orang pakar sumber daya manusia. Indikator yang digunakan dalam menilai kinerja dalam penelitian ini adalah, produktivitas kerja, komunikasi, pembuatan keputusan, keterampilan kerja, hubungan kerja dan motivasi kerja. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa indikator yang sudah baik adalah komunikasi dan hubungan kerja sehingga perusahaan harus mempertahankan dengan cara memperbanyak kegiatan kebersamaan. Indikator produktivitas kerja, pembuatan keputusan, keterampilan kerja dan motivasi kerja masih kurang baik sehingga perusahaan harus memberikan penghargaan bagi karyawan yang bekerja dengan baik. Kedua lebih sering melakukan pertemuan atau rapat tatap muka. Ketiga perusahaan harus menetapkan kapasitas optimal untuk setiap karyawan untuk mengetahui kapasitas kerja karyawan sehingga lebih produktif. Terakhir, membuat lingkungan kerja yang positif dan kondusif.