Pengaruh Kepemimpinan Spiritual, Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Tiga Permata Tarsis

Abstract

Dalam segala kegiatan perusahaan, sumber daya manusia memegang peranan yang sangat dominan, dimana berhasil atau tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuan sangat tergantung pada kemampuan SDM atau karyawannya dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan. Kepemimpinan merupakan variabel kontekstual yang berperan sentral dalam menentukan kinerja sumber daya manusia dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan; untuk menguji pengaruh motivasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan; untuk menguji pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian termasuk causal research. Variabel yang digunakan adalah kepemimpinan spiritual dan motivasi sebagai variabel independent atau variabel bebas sedangkan komitmen organisasi dan kinerja karyawan sebagai variabel dependent atau variabel terikat. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 63 karyawan perusahaan. Teknik Analisis Data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan spiritual berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada PT. Tiga Permata Tarsis; Kepemimpinan spiritual berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Tiga Permata Tarsis; Motivasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada PT. Tiga Permata Tarsis; Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Tiga Permata Tarsis; Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Tiga Permata Tarsis