Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya Terhadap Employee Engagement di CV SHM Farm

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan dampaknya terhadap employee engagement di CV SHM Farm. Kepuasan kerja merupakan sifat individual manusia yang dinyatakan sebagai suatu keadaan yang dirasakan oleh karyawan sebagai hasil dari pekerjaannya. Kepuasan kerja biasanya tercermin pada performance karyawan yag digambarkan sebagai tanggapan dari apa yang telah dipelajajari selama bekerja yang biasa disebut dengan kinerja karyawan. Kinerja karyawan biasanya diukur dengan mekanisme yang berbeda pada setiap perusahaan. Karyawan merupakan salah satu faktor yang menjadi ujung tombak perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan sehingga sering kali disebut sebagai asset. Employee engagement dapat menentukan seberapa engaged karyawan pada perusahaan tersebut. Kepuasan kerja dan kinerja karyawan berkaitan erat dengan employee engagement. Variabel yang digunakan pada penelitian ini yaitu Kepuasan Kerja sebagai variabel eksogen, Performance Karyawan sebagai variabel endogen dan Employee Engagement sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah kuantitatif deskriptif dengan menggunakan perangkat lunak PLS-SEM. Responden yang digunakan sebanyak 44 responden yang dipilih berdasarkan metode non probability sampling dari total keseluruhan karyawan CV SHM Farm. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0.029, variabel kinerja karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement dengan nilai signifikansi 0.000, dan variabel employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nila signifikansi 0.000. Variable employee engagement menjadi variabel mediasi sebagian dalam hubungan kepuasan karyawan terhadap kinerja karyawan.