PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BALIWONG INDONESIA

Abstract

PT. Baliwong Indonesia adalah sebuah perusahaan yang beroperasional pusat di Surabaya dan Jawa Timur di bidang penyediaan jasa SDM (Sumber Daya Manusia). Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Baliwong Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data yang digunakan bersumber dari kuesioner yang diisi oleh para karyawan PT Baliwong Indonesia. Data kemudian diolah menggunakan SPSS dengan metode regresi linier berganda. Penelitian ini fokus kepada . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi adalah yang variabel paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Baliwong Indonesia.