dc.contributor.author | IMANSACH, YOHANES MARIO VIANNEY | |
dc.date.accessioned | 2020-01-29T08:50:02Z | |
dc.date.available | 2020-01-29T08:50:02Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | http://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/2302 | |
dc.description.abstract | PT. Baliwong Indonesia adalah sebuah perusahaan yang beroperasional pusat di
Surabaya dan Jawa Timur di bidang penyediaan jasa SDM (Sumber Daya
Manusia). Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di
PT Baliwong Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data yang
digunakan bersumber dari kuesioner yang diisi oleh para karyawan PT Baliwong
Indonesia. Data kemudian diolah menggunakan SPSS dengan metode regresi
linier berganda. Penelitian ini fokus kepada . Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa budaya organisasi adalah yang variabel paling berpengaruh terhadap
kinerja karyawan di PT Baliwong Indonesia. | en_US |
dc.language.iso | indonesia | en_US |
dc.publisher | Universitas Ciputra Surabaya | en_US |
dc.subject | Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi, Perusahaan Penyedia Jasa SDM | en_US |
dc.title | PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BALIWONG INDONESIA | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.identifier.nidn | 704126801 | |
dc.identifier.nim | 50116019 | |
dc.identifier.dosenpembimbing | David Sukardi Kodrat | |